值數十萬元的職能辭典，從多元化的職場能力研究中，萃取企業常見的職能，協助企業從各個面向，了解員工的潛力，這是優良考核系統所必備的工具。

考核評鑑，除了評分外，評語的說明最為關鍵。除了讓員工了解個人分數的原委，更可以知道個人能力好/壞之處。創新獨特的「評語助手」功能，將顧問多年輔導的經驗與知識融入系統，主管可以善用「評語助手」的建議，給予同仁最貼切的評語。

主管擁有管理與教練兩種角色，「考核系統」提供貼心的「指導助手」功能，從職能改善的角度，提供主管許多參考建議，協助主管以更少的時間，提供更多元的指導建議給部門成員。

功能強大、簡單操作、喜歡使用是「考核系統」主要特色，透過「考核系統」
，使用者可以花費更少的時間，輕鬆擁有更好的效果。