「TRS人才招募系統」協助企業招募最合適的人才，並且達成企業目標。

「TRS人才招募系統」預設招募測驗服務，作為新人才的衡量指標，確保企業持續擁有最優秀的人才。

各式職缺的工作追蹤，以及每天數百封的履歷表，已經將招募人員壓的喘不過氣來。本系統將招募人員日常作業的內容，轉成個人化的工具，包含: 每日工作提醒、個人負責職缺、職缺招募狀態、招募分析圖表，透過這些精簡的個人工具，招募人員可清楚、有效率地完成複雜的招募工作。

重複刊登、新刊登、複製/修改刊登職缺，各項職缺設定與刊登都可以快速設定完成，也可以一次大量調整重複性的作業。各項職缺的開啟與關閉，皆可在一分鐘內完成。對於擁有職缺增補單的企業，本系統提供直接串接的功能，讓各項職缺的開啟，變成自動化的作業流程，完全不花費招募人員的工作時間，即可快速完成。

不論是最新履歷、所有履歷皆可配合各職缺自動分類，讓招募人員有效率的審核履歷表，同時，各履歷表顯示該人物的求職階段，精準掌握各履歷的狀態。本系統備有各式通知信函，招募人員可以設定於各招募階段，讓系統自動聯繫求職者；另外，求職者也可以到企業網站，查看目前求職作業的情形。各項貼心的服務，全由系統負責，提高服務成效，且不需要花費招募人員額外的工作時間。

招募人員除了可以以履歷表的角度，進行招募的工作。也可以採用職缺的角度，進行招募工作；每天系統會以職缺的角度蒐集各職缺、各招募階段的人才數量與資料，另外搭配權限系統，招募人員可以專注於個人負責的職缺相關資料，而不受過多的資訊干擾。另外搭配進階查詢系統，快速找到招募資訊。

將招募關鍵指標自動轉換為圖表，招募成員可以更清楚看到各項工作進行的過程與成果分析。圖表包含: 個人負責職缺數、可檢閱履歷表數、人才品質、招募來源效益分析、各職缺招募的難易分析…等等，透過圖表分析，招募團隊可以快速掌握現況，同時可以替未來預先計畫與準備。

各式人才資料可透過系統參數設定，自動轉為人才庫；對於職缺臨時短缺、或是招募難度較高的職缺，透過人才庫搜尋與推薦，將會產生非常有價值的貢獻。另外，系統備有人才庫統計功能，隨時顯示人才庫的成長與價值。同時，人才庫也是各家企業在未來人才競爭市場上，一個很重要的指標。

系統內建120題的職能測驗，可以預先瞭解求職者的性向，並且提供分析與建議，利於招募人員評估，並且作為是否合格的參考。職能測試流程採以自動化作業模式，從通知、測驗、分析、圖表、通知、存檔，提供招募人員最有效率的評估環境。

企業可將既有的技能測驗試題，透過試題編輯功能設定成各式的求職測驗題，提供求職者是非、選擇題型的測驗。同時，備有自建題庫、隨機選題、試卷分類、考試計時、自動計分、自動通知…等等功能。作為招募人員與用人部門的評選參考。

邀請用人部門主管一通參與招募工作，提昇人才招募水平，並且增加用人部門滿意度，本系統捨棄其他系統以「使用者」為角度的簡易作法，而採以「部門」為角度，提供職缺與履歷的管理，讓用人部門可以清楚參與整體招募流程，增加招募速度，確保人才品質。

不論是串接企業其他HR系統、其他系統、評鑑系統、測驗系統或是半客製化功能開發，我們都能滿足客戶的需求。我們不僅提供今天的服務、更為未來的企業繼續服務。