的確，人力銀行的 VIP 系統可以滿足小企業對於招募管理的需求，不過，對於中、大企業來說，多樣的職缺種類，以及大量的待補職缺， VIP 系統並不能有效提昇大企業招募的效率與招募成果。簡單來說，人力銀行提供履歷來源，「TRS人才招募系統」提供招募管理。

以國外HR軟體系統而言，企業購買各項人才管理系統(過去稱為HRM，新的概念稱為Talent Management)價格非常昂貴，因此興起一陣軟體租用風潮，簡單來說就是企業每年定期支付租金即可使用系統。租用的缺點就是資料的所有權不屬於企業，當企業不租用時，所有的履歷資料的財產權還是屬於原本提供租用的公司所有，也無法滿足客戶個別的流程與分析需求。反觀國內軟體市場，企業自有的成本跟租用價格相距很小，因此企業自有HR軟體系統反而比較有利於成本考量與長期人才策略規劃。

由於租用系統是採用標準化模組，因此可以提供快速上線的服務，不過相對的缺點，就是標準化的模組無法修改，所以無法跟企業內部其他人資系統整合，也無法調整符合客戶需要的功能。

透過「TRS人才招募系統」的特別規劃，您可以邀請用人部門主管一同參與招募與篩選的工作，讓用人部門可以更快速的找到合適的人才。同時，針對一些急迫、或是不易招募的職缺，您也可以透過系統內的人才庫，快速轉薦合適的人才。

本系統可以同步整合貴公司在國內主要人力銀行的履歷表，讓貴公司同時擁有國內兩大人力銀行履歷資料。另外，本系統提供完整招募流程的輔助與企業內部溝通的功能，能大幅減少企業招募時間、同時增加招募人才的品質。

這部份主要有兩大原因，一.企業網站缺少形象包裝 二.申請的流程與機制不明確。本公司除了提供成功的招募管理系統，也具備專業的視覺設計團隊，替貴公司包裝線上招募網站，增加求職者求職意願。

沒問題，我們提供系統客製化服務，協助您將評鑑系統的資訊與人才招募系統整合；詳細的情形，請您與我們聯絡，我們會派專案人員替貴公司服務。

通常企業內部有薪資系統(或是ERP)、人員增補流程系統、門禁系統、以及其它HR系統， ERSOFT 可以提供人才招募系統與相關系統串連的服務，讓人資數位化更加的完整，提高作業品質與效率。

隨著就業人口數量減少，以及各職缺所要求的專業程度越來越高，人才招募的競爭壓力勢必逐年提高，人才庫是未來必然的趨勢，提早建立人才庫可以讓企業進行人才策略規劃作業，替未來預先準備。

目前市場上並沒有其它產品提供招募與職能測驗整合的功能； ERSOFT 深知安排面試與人工面談是招募過程最耗費時間與成本的部份，倘若選擇不適當的人員，對於企業的財務與市場競爭影響更鉅。因此透過科學化的職能測驗，招募團隊可以擁有科學化的分析，對於招募的效率與成果都具有卓越的價值。

的確不同，隨著知識經濟時代的來臨，土地、設備、材料…等資源，已經無法跟人力成本相提並論。人力不再只是企業眾多資源的一環，而是企業競爭的根本，必須以人才的角度來招募、管理、培育與激勵，也因為人才所創造的創新與智慧財足以影響企業的成敗。

是的，透過各種管道進入系統的履歷，系統會自動追蹤與分析其效益，藉此分析，企業可以衡量各種招募管道的效益。舉例來說，人才庫所轉推薦的履歷表數量，絕對低於市面主要招募媒體，但是它所提供的錄取人才數量或機率將會遠遠大過主流招募管道；另外，運用人才庫所佔用的招募時間、成本也是最低的，其品質有可能會是最高的。

有的。相較其他系統提供報表需要較多的時間閱讀，也沒有提供建議的分析，招募人員需要花費許多時間與精神研究。根據我們的研究，招募分析圖表可以提供許多指標性的價值，可作為改善招募工作的重要參考。更珍貴的是可以作為未來發展的參考。

企業的競爭是持續性的，相同的，也會影響到HR的定位、發展，以及作業的方法。擁有一套擴充性的系統，代表客戶可以隨時因應競爭的變化，而做調整。

有的，這是一個相當重要的功能，然而目前市面上其他人才招募系統都忽略其重要性。許多專業性的職缺，需要用人部門的投入，方能更快速的找到最好人才，本系統提供完整的機制，讓用人部門可以一同參與，以快速、高品質的方式，邀請最好的人才一同加入。